Gestión de Personal: Normativa Laboral y RRHH

Gestión Integral de Personal: Normativa y RRHH

Módulo 1: Marco Normativo Laboral y Seguridad Social

• Fundamentos Constitucionales y Estatuto de los Trabajadores
  • Derechos y deberes laborales.
  • Relaciones laborales.
• Ley General de la Seguridad Social
  • Estructura y principios.
  • Regímenes y afiliación.
• Convenios Colectivos
  • Naturaleza y aplicación.
  • Negociación colectiva.

Módulo 2: El Contrato de Trabajo

• Elementos del Contrato
  • Partes, objeto y causa.
  • Requisitos de validez.
• Modalidades Contractuales
  • Contrato común.
  • Contratos temporales (obra, eventual, interinidad).
  • Contratos formativos (formación, prácticas).
  • Contrato a tiempo parcial y fijo-discontinuo.
• Formalización y Comunicación
  • Requisitos formales.
  • Sistemas de comunicación.

Módulo 3: Jornada, Descansos y Retribuciones

• Jornada Laboral
  • Duración y distribución.
  • Horas extraordinarias y complementarias.
• Descansos y Vacaciones
  • Descansos diarios y semanales.
  • Periodos vacacionales.
• Retribuciones y Salario
  • Estructura salarial.
  • Recibo de Salario (Nómina).
  • Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
  • Garantías salariales.

Módulo 4: Modificación, Suspensión y Extinción Contractual

• Modificación Contractual
  • Movilidad funcional y geográfica.
• Suspensión del Contrato
  • Causas (maternidad, paternidad, etc.).
  • Excedencias.
• Extinción del Contrato
  • Causas legales.
  • Despido objetivo y colectivo.
  • Finiquito.

Módulo 5: Seguridad Social y Sistemas de Gestión

• Cotización y Liquidación
  • Bases de cotización.
  • Cálculo de cuotas.
  • Sistemas de pago (Sistema RED).
• Gestión de Recursos Humanos
  • Herramientas informáticas de RRHH.
  • Calidad Total y Mejora Continua.
• Normativa Específica
  • Protección de Datos (RGPD).
  • Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
  • Protección ambiental en el ámbito laboral.