ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Curso OficialPresencial
Gestión Auxiliar de Personal: Impulsa tu Carrera
Adquiere habilidades esenciales en la gestión auxiliar de personal. Aprende sobre normativa laboral, contratos, retribuciones y seguridad social. Este curso te capacitará para realizar operaciones de personal con eficiencia y conforme a la legislación vigente, impulsando tu carrera en el ámbito de los recursos humanos.
Información del curso
- Duración90 horas lectivas
- UbicaciónCastellón
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Para acceder al curso, se requiere:
- ESO, FP1 o 2º de BUP.
- Prueba de Acceso a FP de Grado Medio superada.
- Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 25/45 años superada.
- Certificado de Profesionalidad de nivel 2.
- Pruebas de Competencias de nivel 2 superadas.
Dirigido a
Colectivos vulnerables, ocupados y desempleados
Qué aprenderás
- Dominar la normativa laboral y su aplicación en la empresa
- Gestionar contratos de trabajo: requisitos, modalidades y cumplimiento
- Calcular retribuciones salariales y cotizaciones a la Seguridad Social
- Manejar herramientas informáticas para la gestión de recursos humanos
- Aplicar los principios básicos de un modelo de calidad total
- Asegurar la protección de datos en el ámbito laboral
- Implementar medidas de prevención de riesgos laborales
- Promover prácticas de protección del medio ambiente en el trabajo
Temario
Temario del Curso: Gestión Auxiliar de Personal
Módulo 1: Normativa Laboral y Relaciones en la Empresa
- Exploraremos las normas constitucionales laborales.
- Analizaremos el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social.
- Comprenderemos la importancia de los convenios colectivos.
Módulo 2: El Contrato de Trabajo: Claves y Gestión
- Requisitos esenciales del contrato.
- Identificación de las partes involucradas: trabajador y empresario.
- Modalidades de contrato y su duración.
- Aprendizaje en la cumplimentación de modelos oficiales.
Módulo 3: Retribución Salarial y Seguridad Social
- Estructura detallada del salario.
- Interpretación del recibo de salario.
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
- Obligaciones y responsabilidades ante la Seguridad Social.
- Uso de sistemas electrónicos para la comunicación de datos y cotización.
Módulo 4: Gestión de Recursos Humanos: Estrategias y Herramientas
- Procesos de selección de personal.
- Formación y desarrollo de los RR.HH.
- Control y seguimiento del personal.
- Aplicaciones informáticas para la gestión eficiente.
- Principios de calidad total y su impacto en la gestión.
- Normativa sobre protección de datos y prevención de riesgos laborales.
- Prácticas para la protección del medio ambiente en el entorno laboral.