Gestión Administrativa de Relaciones Laborales
Adquiere las competencias esenciales para gestionar las relaciones laborales en cualquier organización. Este programa aborda desde la contratación y cálculo de nóminas hasta las prestaciones de la Seguridad Social y el uso de software especializado en RRHH, asegurando el cumplimiento legal y una gestión administrativa eficiente.
Información del curso
- Duración228 horas lectivas
- Fecha de inicio13 de abril de 2026
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Bachiller o titulación equivalente.
- Trabajadores o autónomos de Galicia o Andalucía.
Dirigido a
Trabajadores y autónomos de cualquier sector interesados en la gestión administrativa de personal.
Qué aprenderás
- Gestionar la documentación administrativa vinculada al departamento de recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de contratación laboral.
- Realizar el cálculo preciso de prestaciones de la Seguridad Social.
- Gestionar las retribuciones salariales, cotizaciones y procesos de recaudación.
- Dominar aplicaciones informáticas específicas para la administración de personal.
- Integrar criterios de igualdad de género y sensibilización medioambiental en RRHH.
Temario
Estructura del Programa Formativo
Este curso ofrece una visión completa y técnica de la administración de personal, dividida en áreas estratégicas:
1. Contratación Laboral (UF0341)
- Marco normativo y tipos de contratos.
- Cláusulas esenciales y procesos de alta en Seguridad Social.
- Gestión de modificaciones y extinción de la relación laboral.
2. Seguridad Social y Prestaciones (UF0342)
- Gestión de incapacidades (IT, maternidad, paternidad).
- Cálculo de prestaciones y subsidios.
- Tramitación electrónica ante los organismos oficiales.
3. Retribuciones, Cotización y Recaudación (UF0343)
- Estructura salarial y devengos.
- Cálculo de bases de cotización y deducciones.
- Sistema de liquidación directa (Cret@).
4. Herramientas Informáticas de RRHH (UF0344)
- Uso de software especializado para la gestión de nóminas.
- Digitalización de expedientes y registros de personal.
- Automatización de informes y reportes para la dirección.
5. Formación Transversal
- Igualdad de género: Estrategias para planes de igualdad y prevención de discriminación.
- Sostenibilidad: Buenas prácticas ambientales en el entorno de oficina.
- Empleabilidad: Orientación para la inserción y el desarrollo de la carrera profesional.
Este temario ha sido diseñado para equilibrar la teoría legal con la práctica diaria, permitiendo a los alumnos dominar las herramientas necesarias para la gestión de los RRHH con rigor, eficiencia y una visión humanista del trabajo.