Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Especialízate en la gestión integral de capital humano. Este programa cubre la planificación estratégica, procesos de reclutamiento, evaluación del desempeño y políticas de retribución, garantizando una base sólida en legislación laboral y prevención de riesgos, herramientas fundamentales para optimizar el rendimiento y el talento dentro de cualquier organización.
Información del curso
- Duración172 horas lectivas
- Fecha de inicio16 de abril de 2026
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Graduado en ESO o equivalente.
- Título Profesional Básico.
- Certificado de profesionalidad nivel 1 o 2.
- Técnico de Grado Medio.
- Haber superado pruebas de acceso a ciclos formativos de grado medio o universidad.
Dirigido a
Trabajadores y autónomos de cualquier sector profesional.
Qué aprenderás
- Planificar objetivos en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
- Ejecutar eficazmente procesos de selección y reclutamiento de personal.
- Diseñar políticas retributivas alineadas con la estrategia empresarial.
- Implementar medidas preventivas en seguridad y salud laboral.
- Interpretar correctamente la legislación laboral vigente.
- Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Optimizar el desempeño mediante la evaluación continua del puesto.
Temario
Estructura de la Gestión de Recursos Humanos
El programa formativo se despliega a través de una metodología integral que abarca los pilares fundamentales de la gestión de personas en la empresa moderna.
1. Apoyo Administrativo y Operativo
- Organización del Trabajo: Estructuración y flujo de los RRHH.
- Reclutamiento y Selección: Estrategias para la captación de talento interno, externo o mixto.
- Desarrollo del Talento: Planes de formación, reciclaje y evaluación del desempeño.
2. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
- Fundamentos: Seguridad y salud en el entorno de trabajo.
- El Rol del Mando: Responsabilidades y técnicas preventivas para mandos intermedios.
- Protocolos de Emergencia: Identificación de riesgos y primeros auxilios.
3. Habilidades Directivas y Relacionales
- Comunicación Estratégica: Mejora de la comunicación interna.
- Liderazgo y Equipos: Técnicas de motivación y cohesión grupal.
- Gestión del Cambio: Resolución de conflictos y adaptación a nuevas situaciones.
4. Dirección Estratégica de RRHH
- Visión Sistémica: Identificación y planificación de los objetivos estratégicos.
- Estructuras: Composición del departamento y su impacto en la organización.
- Procesos Críticos: Planificación de sucesiones, promoción interna y movilidad.
5. Auditoría y Mejora Continua
- Auditoría de RRHH: Metodologías de análisis del sistema de gestión.
- Optimización: Identificación de oportunidades y mejora de procesos internos.
Este temario está diseñado para que el alumno no solo adquiera conocimientos técnicos, sino que desarrolle una mentalidad analítica orientada a la eficiencia, el respeto a la normativa vigente y el bienestar del capital humano dentro de cualquier entorno corporativo actual.