Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Especialízate en la gestión integral de RRHH. Aprende a diseñar puestos de trabajo, gestionar competencias, reclutar talento y fomentar un clima laboral productivo. Un programa enfocado en la legislación vigente y las mejores prácticas administrativas para potenciar el capital humano en cualquier sector empresarial, garantizando una gestión eficiente y alineada con los objetivos organizacionales.

Requisitos y destinatarios

Requisitos

ESO o equivalente.
Título de Técnico o Técnico Superior.
Bachiller o equivalente.
Certificado profesional de nivel 2 o 3.
Pruebas de acceso a ciclos formativos o universidad para mayores de 25/45 años.
Competencias clave acreditadas (Anexo IV RD 34/2008).

Dirigido a

Trabajadores, autónomos y personas desempleadas.

Qué aprenderás

Analizar la estructura organizacional y el diseño de puestos de trabajo.

Ejecutar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.

Implementar sistemas de gestión por competencias y evaluación del desempeño.

Gestionar planes de formación alineados con las necesidades de la empresa.

Aplicar técnicas de motivación y mejora del clima laboral.

Realizar la gestión administrativa vinculada al ciclo de vida del empleado.

Integrar la prevención de riesgos laborales desde el mando intermedio.

Temario

Módulo 1: Estrategia y Recursos Humanos

Este bloque fundacional explora cómo los departamentos de RRHH se alinean con la estrategia global de la empresa.

El entorno empresarial: Adaptación al cambio.
Cultura organizacional: Valores y misión.
Funciones clave: El departamento como socio estratégico.

Módulo 2: Planificación y Gestión Operativa

Un recorrido técnico por las herramientas necesarias para organizar la plantilla de manera efectiva.

Diseño de Puestos: Creación de manuales de descripción de puestos.
Reclutamiento y Selección: Técnicas de búsqueda, criba curricular y entrevistas.
Gestión Administrativa: Documentación, nóminas y normativa vigente.
Incorporación: Protocolos de acogida y onboarding efectivo.

Módulo 3: Desarrollo y Talento

El corazón del curso, centrado en el crecimiento profesional dentro de la organización.

Gestión por Competencias: Identificación de brechas de habilidades.
Evaluación del Desempeño: Métodos para medir la productividad y aportar feedback.
Planes de Formación: Cómo identificar necesidades y gestionar la capacitación continua.

Módulo 4: Clima, Motivación y Bienestar

La gestión del capital humano requiere un enfoque profundo en el factor psicológico.

Teorías de la motivación: Aplicación práctica.
Salario emocional: Más allá de la retribución económica.
Clima laboral: Encuestas y planes de mejora.
Igualdad: Políticas de diversidad en la empresa.

Módulo 5: Unidades Formativas Específicas

UF0345 - Apoyo Administrativo: Optimización de flujos de trabajo en RRHH.
UF0346 - Comunicación y Equipos: Habilidades para el liderazgo y resolución de conflictos.
UF0044 - Prevención de Riesgos: El papel del mando intermedio en la seguridad laboral.

Cada módulo está diseñado para proporcionar una visión pragmática que permite al alumno aplicar los conocimientos desde el primer día, equilibrando la gestión de las personas con la eficiencia administrativa y el estricto cumplimiento legal requerido en el entorno profesional actual.