ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Curso Online de Gestión de Recursos Humanos
Este curso online te proporciona las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar eficientemente los Recursos Humanos en cualquier organización. Aprenderás desde la dirección estratégica, pasando por los procesos de reclutamiento y selección, hasta la legislación laboral y la prevención de riesgos. Domina la gestión del talento y conviértete en un profesional imprescindible en el ámbito de los RRHH.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónMurcia
- EmpresaTALENTO
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Para acceder al curso, es necesario estar trabajando o ser demandante de empleo en la Región de Murcia y cumplir con los requisitos académicos exigidos.
Dirigido a
Profesionales y futuros profesionales de RRHH
Qué aprenderás
- Dirección estratégica de RRHH
- Planificación de recursos humanos
- Procesos de reclutamiento y selección
- Auditoría de RRHH
- Política retributiva y tipos de retribución
- Prevención de riesgos laborales
- Legislación laboral
- Gestión de la formación
Temario
Temario del Curso de Gestión de Recursos Humanos
1. Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Planificación estratégica de RRHH.
- Estructura organizativa de un Departamento de RRHH.
- Objetivos de la gestión de RRHH.
2. Procesos de Recursos Humanos
- Planificación de los Recursos Humanos: formación, reciclaje y gestión de promociones.
- Reclutamiento: interno, externo y mixto. Ventajas y desventajas.
- Auditoría de RRHH: análisis del sistema de gestión y oportunidades de mejora.
3. Política Retributiva
- Tipos de retribución: fija, variable, en especie y emocional.
- Bases y principios de la política retributiva.
- Objetivos de la política retributiva.
- Factores para determinar una política retributiva.
4. Selección e Integración
- Proceso de selección: definición y análisis.
- Proceso de integración: definición y análisis.
5. Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de la Formación
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
- Riesgos laborales y su prevención: sistemas de control, planes de emergencia y medios de protección.
- Análisis de necesidades formativas y confección del plan de formación.
6. Legislación Laboral
- Relaciones Laborales: formalización y comunicación del contrato de trabajo.
- Salario: definición y composición. Salario Mínimo Interprofesional.
- Jornada laboral: planificación, calendario laboral, horas extraordinarias y permisos.
- Contrato de trabajo: duración, modificación, suspensión y extinción.