ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
Adquiere las competencias esenciales en reclutamiento y selección de personal. Aprende a utilizar herramientas modernas, incluyendo la selección en la red y redes sociales. Profundiza en derecho laboral, contratos, nóminas y seguros sociales. Ideal para optimizar la gestión de recursos humanos en tu empresa o desarrollo profesional.
Información del curso
- Duración100 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaASPASIA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Trabajadores/as del sector Servicios a las empresas. Si no resides en Asturias, puede que no apliquen las condiciones de subvención.
Dirigido a
Profesionales de RRHH, autónomos, empleados y personas en ERTE
Qué aprenderás
- Técnicas avanzadas de reclutamiento
- Herramientas de selección y assesment center
- Entrevistas de trabajo eficaces
- Selección y reclutamiento en la red
- Fundamentos de derecho laboral
- Elaboración de nóminas y seguros sociales
- Cumplimiento de la LOPD y SEPE
Temario
Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
Módulo 1: Técnicas de Reclutamiento y Selección
1.1. El Reclutamiento y su Proceso
- Comprende las fases iniciales para atraer talento.
1.2. Herramientas de Selección
- Introducción y Preparación de Pruebas: Diseña evaluaciones efectivas.
- Tipos de Pruebas: Domina el assesment center, dinámicas de grupo y test psicotécnicos.
- Informe de Resultados: Aprende a analizar y presentar la información obtenida.
- Acogida y Evaluación: Asegura una integración exitosa y mide la efectividad del proceso.
1.3. La Entrevista de Trabajo
- Tipos y Enfoques: Explora diferentes modalidades, con énfasis en la entrevista por competencias.
- Claves para una Entrevista Eficaz: Desarrolla habilidades para obtener la información deseada.
- Verificación y Cierre: Realiza el seguimiento y conclusión del proceso.
Módulo 2: Selección en la Red
2.1. Comunicación Digital
- Uso de herramientas de intercambio de información y acceso a redes sociales.
2.2. Reclutamiento y Selección 2.0
- Procesos optimizados para el entorno digital.
- Aspectos legales y de seguridad en la selección online.
2.3. Recursos Web para la Selección
- Aprovechamiento de portales de empleo y otras herramientas web.
- Diseño de planes de reclutamiento 2.0.
Módulo 3: Derecho Laboral Esencial
3.1. Introducción al Derecho Laboral
- Normativa clave: Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos.
3.2. La Relación Laboral
- Contratación: Modalidades, incentivos, contratación de personal extranjero y con discapacidad.
- Condiciones Laborales: Jornada, horarios, descansos, vacaciones y modificaciones.
- Extinción del Contrato: Causas y procedimientos.
- Cumplimiento Normativo: LOPD y gestión del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y Contrat@.
3.3. Negociación Colectiva
- Representación de trabajadores, libertad sindical, huelgas y conflictos.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Planes de Igualdad.
Módulo 4: Nóminas y Seguros Sociales
4.1. El Salario y la Cotización
- Estructura salarial, bases y tipos de cotización.
- Retenciones de IRPF y deducciones.
- Confección de Nóminas: Uso de aplicaciones informáticas y Sistema RED.
4.2. La Seguridad Social
- Inscripción de empresas, afiliación, alta y baja de trabajadores.
- Regímenes y cobertura (contributivo y asistencial).