Técnicas Avanzadas de Reclutamiento y Selección de Talento
Especialízate en la gestión integral del talento humano. Este programa proporciona competencias clave para ejecutar procesos de selección efectivos, dominar el reclutamiento 2.0 mediante redes sociales y portales de empleo, y aplicar correctamente la normativa laboral vigente y las modalidades de contratación, garantizando procesos eficientes, legales y orientados a la competitividad organizacional.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Trabajador/a en activo en el sector Servicio a las empresas.
- Contrato de trabajo o cabecera de nómina.
- DNI o NIE vigente (con permiso de residencia si procede).
Dirigido a
Trabajadores del sector de servicios a empresas.
Qué aprenderás
- Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento eficaces.
- Aplicar técnicas avanzadas de entrevista por competencias.
- Dominar metodologías de evaluación y assesment center.
- Implementar estrategias de Reclutamiento 2.0 y uso de redes sociales.
- Gestionar la normativa laboral y modalidades de contratación actual.
- Aplicar la Ley Orgánica de Protección de Datos en selección.
- Optimizar el proceso de acogida e integración del nuevo empleado.
Temario
Estructura del Programa: Especialización en Recursos Humanos
Este curso ofrece una inmersión completa en la gestión de talento, estructurada para dotar al profesional de una visión 360 grados sobre el ciclo de vida del reclutamiento.
1. Técnicas Estratégicas de Reclutamiento
En esta etapa, el alumno aprenderá a estructurar el proceso de selección desde su fase inicial.
- Gestión del Proceso: Planificación de necesidades y fuentes de reclutamiento.
- Evaluación del Talento: Diseño y ejecución de dinámicas de grupo, assessment center y test psicotécnicos.
- Entrevista Efectiva: Profundización en la entrevista por competencias, técnicas de comunicación asertiva, verificación de referencias y cierre del proceso.
- Integración: Protocolos de acogida y evaluación del éxito de la selección.
2. Reclutamiento 2.0: El entorno Digital
El entorno digital ha transformado la forma de captar talento. Este bloque se centra en:
- Comunicación Digital: Estrategias en redes sociales y plataformas de intercambio de información.
- Selección 2.0: Aplicación de nuevas tecnologías, herramientas web y gestión de portales de empleo.
- Seguridad Legal: Aspectos de privacidad y cumplimiento normativo en el uso de datos en entornos digitales.
3. Marco Legal y Normativo Laboral
El reclutador debe dominar el entorno jurídico para garantizar la transparencia y legalidad.
- Fundamentos Laborales: Introducción al Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos.
- Gestión Contractual:
- Modalidades de contratación vigentes.
- Jornadas, vacaciones y permisos.
- Incentivos y bonificaciones.
- Gestión Especializada:
- Contratación de personas con discapacidad y extranjeros.
- Cumplimiento de la LOPD.
- Uso operativo de la plataforma Contrat@ del SEPE.
Este temario combina la práctica profesional necesaria con el rigor legal, asegurando que cada candidato seleccionado no solo cumpla con el perfil competencial, sino que su contratación se ajuste a las normativas laborales vigentes.
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