ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Selección de Personal 2.0 y Reclutamiento Digital
Optimiza tus procesos de selección integrando estrategias 2.0. Aprende a utilizar redes sociales, portales de empleo y nuevas tecnologías para captar y filtrar el mejor talento en el entorno digital. Un enfoque práctico para profesionales que buscan actualizar sus competencias en recursos humanos, cumpliendo con la normativa vigente y maximizando la eficiencia en el reclutamiento.
Información del curso
- Duración25 horas lectivas
- Fecha de inicio23 de abril de 2026
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Pertenecer al sector de servicios a empresas (consultoría, estudios de mercado, ingeniería, ETT, contact center, prevención ajena, I+D, gestión de información y comunicación).
Dirigido a
Trabajadores, desempleados y autónomos del sector de servicios a empresas.
Qué aprenderás
- Dominar las fases del reclutamiento y selección de personal 2.0
- Utilizar herramientas de intercambio de información en internet
- Gestionar redes sociales para la captación activa de talento
- Aplicar normativa legal y de seguridad en procesos de selección online
- Configurar planes de reclutamiento digital efectivos
- Explotar portales de empleo, blogs y foros especializados
Temario
Introducción a la Selección 2.0
Exploración de la transformación digital en el ámbito de los Recursos Humanos y la comunicación efectiva en internet.
Módulo 1: Comunicación y Herramientas Digitales
- Intercambio de información: Herramientas de colaboración y gestión documental.
- Redes Sociales: Uso estratégico y perfilamiento en plataformas sociales.
Módulo 2: Estrategias de Reclutamiento 2.0
- El Proceso de Selección: Evolución desde el método tradicional al modelo digital.
- Fundamentos 2.0: Adaptación del reclutamiento a las nuevas tecnologías.
- Seguridad y Legalidad:
- Protección de datos del candidato.
- Cumplimiento normativo en selección digital.
Módulo 3: Aplicaciones Prácticas y Recursos
- Portales de Empleo: Optimización de anuncios y búsqueda activa.
- Ecosistema Web: Uso de repositorios, blogs corporativos y foros de nicho.
- Planificación: Diseño de un Plan de Reclutamiento 2.0 integral.
- Fases de implementación.
- Medición de resultados y KPIs.
- Estrategias de employer branding digital.
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