Curso Online: Sensibilización en Género y Planes de Igualdad

El curso se estructura en dos módulos esenciales:

Módulo 1: Sensibilización en Género

• Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
  • Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
  • Identificación de roles y estereotipos de género.
  • Desarrollo de la perspectiva de género.
• Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
  • Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.
  • Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Análisis del marco normativo en igualdad en España.
  • Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.

Módulo 2: Planes de Igualdad: Diagnóstico e Implementación

• Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad.
  • Identificación de los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
  • Determinación de las fases del Plan de Igualdad.
• Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa.
  • Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo.
• Desarrollo del programa del Plan de Igualdad.
  • Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
• Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral.
  • Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI).
• Abordaje de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
  • Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad.
  • Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del Plan de Igualdad.
  • Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora.
  • Identificación del contenido mínimo o estructura básica del Plan de Igualdad.
  • Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
  • Descripción del proceso de registro y depósito del Plan de Igualdad.