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Promoción de la Igualdad en el Entorno Laboral
Curso integral para profesionales enfocados en la implementación de medidas de igualdad. Adquiere competencias clave para detectar sesgos, aplicar planes de igualdad efectivos y promover la corresponsabilidad en el ámbito corporativo, contribuyendo a entornos laborales más justos, inclusivos y alineados con la normativa vigente.
Información del curso
- Duración30 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Trabajadores asalariados en empresas privadas.
- Fijos discontinuos en periodos de inactividad.
- Trabajadores en situación de desempleo durante el curso (mínimo 75% realizado).
- Personas en permiso de maternidad, paternidad o excedencia por cuidados.
- Trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión (ERTE).
Dirigido a
Trabajadores asalariados de empresas privadas y profesionales interesados en la gestión de igualdad.
Qué aprenderás
- Diferenciar conceptos fundamentales entre sexo, género y roles sociales.
- Analizar la brecha salarial y su impacto en el entorno laboral.
- Implementar estrategias de mainstreaming de género en la organización.
- Diseñar y evaluar Planes de Igualdad efectivos para empresas.
- Identificar y prevenir situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.
- Aplicar el uso de lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación corporativa.
- Gestionar medidas de conciliación y corresponsabilidad laboral.
Temario
Estructura del Programa: Promoción de la Igualdad
Este curso ofrece una visión panorámica y práctica sobre la igualdad en el entorno organizacional, estructurada en los siguientes bloques formativos:
1. Fundamentos y Conceptos Básicos
- Marco teórico: Definición de sexo y género, patriarcado, y estereotipos.
- Igualdad: Diferencia entre igualdad de género e igualdad de oportunidades.
- Contexto: Evolución de los movimientos sociales y el feminismo en España.
2. Diagnóstico de la Desigualdad
- Análisis de datos: Brecha salarial, precariedad laboral, sectores con mayor segregación y desempleo femenino.
- Vida y trabajo: Conciliación, trabajo remunerado frente a reproductivo y el impacto del nacimiento de hijos en la trayectoria profesional.
3. Marco Normativo y Mainstreaming
- Legislación: Normativa internacional, europea y estatal aplicada a la empresa.
- Mainstreaming de género: Estrategias para transversalizar la igualdad en todas las políticas corporativas.
4. Ámbitos Estratégicos de Actuación
- Liderazgo: La mujer en puestos directivos y toma de decisiones.
- Comunicación: Aplicación de un lenguaje inclusivo, no sexista y con visión de género en el marketing y comunicación interna.
- Prevención: Detección y gestión de acoso sexual, por razón de sexo y violencia en el trabajo.
5. Instrumentos de Gestión: El Plan de Igualdad
- Fase de diagnóstico: Análisis de género en la plantilla y cultura organizacional.
- Comisión de igualdad: Constitución, funcionamiento y compromiso de la dirección.
- Plan de acción: Definición de objetivos, metas y medidas concretas.
- Evaluación: Indicadores de seguimiento para valorar el éxito y el impacto de las medidas implementadas en la empresa.
Este temario combina el rigor teórico con una metodología enfocada a la mejora continua de la empresa.