Igualdad de Género: Gestión y Promoción Laboral

Módulo 1: Fundamentos de Género y Comunicación Inclusiva

UF2683: Aplicación de Conceptos Básicos de la Teoría de Género y del Lenguaje No Sexista

• Análisis de la Información y Comunicación:
  • Identificación y tratamiento de imágenes con sesgo de género.
  • Implementación de un lenguaje no sexista en todos los ámbitos.
• Perspectiva de Género en el Entorno:
  • Examen de espacios cotidianos para detectar desigualdades.
  • Estrategias de intervención con enfoque de diversidad.
• Contexto Histórico y Social:
  • Repaso de la participación femenina a lo largo de la historia.
  • Análisis de los procesos de empoderamiento de las mujeres.
• Violencia de Género:
  • Comprensión de los elementos estructurales de la violencia de género.
  • Implicaciones de la violencia de género en la esfera laboral y social.

Módulo 2: Igualdad y Gestión Laboral con Perspectiva de Género

UF2686: Análisis del Entorno Laboral y Gestión de Relaciones Laborales desde la Perspectiva de Género

• Diagnóstico Laboral:
  • Observación del entorno de trabajo con enfoque de género.
  • Uso de recursos específicos para detectar desequilibrios.
• Estrategias de Igualdad:
  • Desarrollo de intervenciones para lograr la igualdad efectiva.
  • Abordaje de la brecha salarial y la promoción profesional.
• Conciliación y Corresponsabilidad:
  • Sensibilización sobre la importancia de la conciliación.
  • Implementación de medidas para la corresponsabilidad familiar y personal.
  • Fomento del reparto equitativo de responsabilidades.
• Entornos Laborales Inclusivos:
  • Creación de espacios de trabajo equitativos y respetuosos.
  • Promoción de una cultura de igualdad en la organización.