Igualdad de Oportunidades en el Entorno Laboral
Domina la normativa vigente y las estrategias de igualdad necesarias para transformar la cultura empresarial. Este curso te capacita para implementar planes de igualdad, gestionar la diversidad y fomentar la conciliación en cualquier organización, convirtiéndote en un agente clave para el cumplimiento de los ODS y la responsabilidad social corporativa en el sector laboral actual.
Información del curso
- Duración90 horas lectivas
- Fecha de inicio7 de octubre de 2026
- UbicaciónMurcia
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Residencia en la provincia de Murcia.
- Estar en activo (presentar cabecera de nómina).
- Titulación mínima: ESO o equivalente.
- Documentación: DNI o NIE en vigor con permiso de residencia.
Dirigido a
Trabajadores en activo interesados en la gestión de la igualdad y la responsabilidad social.
Qué aprenderás
- Identificar y aplicar el marco normativo sobre igualdad de género en la empresa.
- Diseñar e implementar planes de igualdad efectivos y adaptados a la organización.
- Integrar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la cultura corporativa.
- Gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral mediante el teletrabajo.
- Detectar y prevenir situaciones de discriminación directa o indirecta en el empleo.
- Fomentar políticas de diversidad e inclusión para equipos de trabajo equitativos.
Temario
Planificación de la Igualdad en la Empresa
Módulo 1: Fundamentos de la Igualdad
Explora los conceptos básicos que definen la igualdad de género y la no discriminación. Entenderás la diferencia entre igualdad formal e igualdad real, así como la importancia de aplicar una perspectiva de género transversal en todas las áreas de la organización.
Módulo 2: El Marco Global de los ODS
Descubre cómo la Agenda 2030 marca el rumbo de las políticas de sostenibilidad. Nos enfocaremos en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, analizando cómo el sector empresarial es un motor fundamental para alcanzar la igualdad efectiva.
Módulo 3: La Igualdad en el Entorno Laboral
El corazón del curso se centra en los Planes de Igualdad:
- Diagnóstico: Evaluación de la situación actual en la plantilla.
- Acción: Implementación de medidas para eliminar brechas salariales y barreras invisibles.
- Prevención: Protocolos de actuación frente al acoso y discriminación.
Módulo 4: Conciliación y Nuevas Modalidades de Trabajo
La flexibilidad laboral es clave en el siglo XXI:
- Teletrabajo: Regulación actual y gestión del impacto en la vida personal.
- Corresponsabilidad: Fomento de políticas que permitan un equilibrio real entre la vida personal y laboral.
- Desconexión digital: Garantizar el derecho al descanso dentro de un marco de trabajo inclusivo.
Perfil Profesional y Competencias
Este programa está diseñado para convertirte en un experto capaz de:
- Promover entornos de trabajo justos y respetuosos.
- Gestionar equipos diversos con visión de equidad.
- Implementar estrategias alineadas con las demandas legales y sociales actuales.
Al finalizar, contarás con una base sólida de conocimientos técnicos y prácticos, altamente valorada por los departamentos de recursos humanos y consultorías de responsabilidad social. Te llevarás una visión integral de cómo la igualdad no es solo una obligación legal, sino un activo estratégico para cualquier organización que desee ser competitiva y sostenible en el mercado global.