Plan de Igualdad: Desarrollo, Implantación y Evaluación

Módulo 1: Fundamentos de la Igualdad

• Antecedentes históricos y sociales: Exploraremos los movimientos reivindicativos y la construcción social de la realidad.
• Agente de Igualdad: Analizaremos el rol y la importancia de esta figura en la promoción de la igualdad.

Módulo 2: Marco Legal de la Igualdad

• Igualdad Formal: Estudio de los principios legales que sustentan la igualdad.
• Negociación Colectiva: Herramienta clave para la implementación de políticas de igualdad en las empresas.
• Ley Orgánica 3/2007: Análisis exhaustivo de la Ley de Igualdad.

Módulo 3: Planes de Igualdad

• Concepto y Contenido: Definición y elementos esenciales de un plan de igualdad.
• Metodología de Elaboración: Pasos para crear un plan de igualdad efectivo y adaptado a cada organización.
• Agentes Implicados: Identificación de los actores clave en el proceso de elaboración e implementación.

Módulo 4: Desarrollo y Evaluación de Planes de Igualdad

• Técnicas de Investigación Social: Herramientas para el diagnóstico y análisis de la situación de igualdad en la empresa.
• Investigación Acción Participativa: Metodología para involucrar a todos los miembros de la organización en el proceso.
• Gestión de Planes: Estrategias para la planificación, desarrollo y evaluación de los planes de igualdad.