Igualdad de Género y Planes en la Negociación Colectiva
Este curso ofrece una visión integral sobre la integración de la perspectiva de género en la negociación colectiva. Aprenderás a diagnosticar, diseñar e implantar planes de igualdad eficaces, garantizando el cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH) y promoviendo entornos de trabajo más justos y competitivos mediante la reducción de brechas y la equidad retributiva.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónCantabria
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ocupados del sector transversal.
- Trabajadores/as de sectores no prioritarios.
Dirigido a
Trabajadores ocupados del sector transversal y sectores no prioritarios.
Qué aprenderás
- Dominar el marco normativo de la LOIEMH en el ámbito laboral.
- Utilizar la negociación colectiva como palanca de cambio social.
- Realizar diagnósticos de situación con perspectiva de género.
- Diseñar planes de igualdad adaptados a la realidad empresarial.
- Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación de indicadores.
- Fomentar la participación activa de los agentes sociales.
Temario
Estructura del Programa de Igualdad Laboral
1. Marco Jurídico y Contexto Social
En este bloque introductorio, exploramos los cimientos legales necesarios para entender la igualdad real:
- Análisis de la LOIEMH: Estudio detallado de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
- Justificación socio-económica: Por qué la igualdad es un motor de progreso en el contexto laboral actual.
- Derechos fundamentales: Análisis del Título IV y el derecho al trabajo en condiciones de igualdad.
2. Negociación Colectiva con Perspectiva de Género
Transformamos la negociación en una herramienta de cambio:
- La negociación como instrumento: Cómo utilizar los convenios para corregir desigualdades.
- Representación Legal: El papel crítico de los agentes sociales en la implementación de medidas.
- Introducción a los Planes de Igualdad: Conceptos clave para la negociación estratégica.
3. Diseño y Gestión de Planes de Igualdad
Fase técnica para la aplicación efectiva en la organización:
- Diagnóstico Inicial: Metodología para obtener una radiografía real de la empresa.
- Elaboración del Plan: Pasos para definir objetivos medibles y alcanzables.
- Implantación y Acciones: Estrategias para integrar el plan en la cultura corporativa.
- Seguimiento y Evaluación: Uso de indicadores clave para verificar el éxito de las medidas adoptadas.
Este recorrido formativo combina teoría legal con experiencia práctica, analizando casos de éxito para que el alumno pueda trasladar la igualdad desde el papel a la realidad cotidiana de su organización.