Igualdad y Planes de Igualdad en la Negociación Colectiva
Especialízate en la integración de la igualdad de género dentro de las relaciones laborales. Este programa profundiza en la negociación colectiva como herramienta estratégica para la transformación del mercado de trabajo, proporcionando las claves necesarias para realizar diagnósticos precisos, elaborar planes efectivos y gestionar su seguimiento y evaluación en entornos empresariales.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónCantabria
- EmpresaASPASIA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ser trabajador/a en activo (incluidos autónomos o ERTE).
- Residencia o centro de trabajo en Cantabria.
Dirigido a
Autónomos, empleados en activo y personas en situación de ERTE.
Qué aprenderás
- Comprender el marco legal de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Integrar la perspectiva de género en la negociación colectiva laboral
- Realizar diagnósticos situacionales sobre igualdad en la empresa
- Diseñar planes de igualdad adaptados a las necesidades organizativas
- Ejecutar medidas efectivas para la implantación de políticas de género
- Implementar sistemas de seguimiento, evaluación y auditoría de los planes
Temario
Estructura del Programa: Transformación hacia la Igualdad
El contenido formativo está diseñado para proporcionar una visión experta y aplicada sobre la gestión de la igualdad en las organizaciones.
1. Marco Normativo y Conceptual
- Fundamentos de la Igualdad: Evolución del derecho laboral en materia de género en España.
- Conceptos Clave: Discriminación directa, indirecta y acciones positivas.
- Análisis de la Brecha de Género: Factores estructurales en el mercado laboral actual.
2. La Negociación Colectiva con Perspectiva de Género
- La Negociación como Herramienta: Cómo convertir el convenio colectivo en un vehículo de igualdad.
- Comisión Negociadora: Constitución, funciones y competencias.
- Lenguaje Inclusivo: La comunicación como parte de la estrategia.
3. Diagnóstico de Situación
- Recogida de Datos: Auditoría salarial y de condiciones laborales.
- Análisis Cualitativo y Cuantitativo: Identificación de las debilidades y fortalezas de la empresa.
- Elaboración del Informe de Diagnóstico: Conclusiones y propuestas de mejora.
4. Diseño y Elaboración del Plan de Igualdad
- Fases de Elaboración: Un cronograma lógico para el éxito.
- Medidas de Igualdad:
- Selección y contratación.
- Clasificación profesional y formación.
- Promoción y desarrollo de carrera.
- Auditoría retributiva: transparencia y equidad.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
5. Implantación y Seguimiento
- Plan de Acción: Recursos, responsables y plazos.
- Evaluación del Impacto:
- Creación de paneles de indicadores.
- Evaluación intermedia y final.
- Informe de seguimiento y modificación del plan.
- Buenas Prácticas: Casos de éxito y lecciones aprendidas en la implementación de políticas de diversidad.
Este programa no solo proporciona el conocimiento necesario para cumplir con la ley, sino que inspira un cambio cultural necesario en cualquier organización que aspira a ser referente en equidad y competitividad.