Transparencia Salarial y Equidad Retributiva
Esta formación aborda las claves para garantizar la equidad retributiva en el ámbito laboral. Los participantes comprenderán el marco legal vigente, identificarán las causas de la brecha salarial de género y aprenderán a implementar registros salariales y auditorías internas para cumplir con la normativa, fomentando un entorno de trabajo justo y transparente.
Información del curso
- Duración6 horas lectivas
- Fecha de inicio9 de abril de 2026
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Trabajadores en activo de cualquier sector profesional.
Dirigido a
Trabajadores y autónomos de cualquier sector profesional.
Qué aprenderás
- Comprender el concepto y las causas de la brecha salarial de género.
- Interpretar el marco normativo actual sobre igualdad retributiva.
- Diseñar y gestionar un registro retributivo adaptado a la organización.
- Identificar los datos y conceptos retributivos necesarios en el registro.
- Implementar medidas efectivas para reducir la desigualdad salarial.
- Aplicar sistemas de valoración de puestos de trabajo conforme a ley.
Temario
Módulo 1: Análisis de la Brecha Salarial de Género
En este bloque, exploramos las raíces de la desigualdad económica en el entorno laboral:
- Fundamentos de la brecha salarial: Definición, origen y diagnóstico de la situación actual a través de estadísticas clave.
- Identificación de la discriminación: Distinción entre los tipos de discriminación directa e indirecta.
- Marco normativo: Repaso exhaustivo de la legislación vigente que protege la igualdad entre hombres y mujeres.
- Estrategias de actuación: Herramientas y medidas concretas para erradicar la brecha en las organizaciones.
Módulo 2: Gestión Integral del Registro Retributivo
Este apartado ofrece una guía técnica para la implementación obligatoria de políticas de transparencia:
- El Registro Retributivo:
- Normativa de aplicación y obligatoriedad legal.
- Conceptos retributivos incluidos: qué debe reportarse y qué debe mostrarse.
- Formatos estandarizados y gestión de tiempos.
- Auditoría y Valoración de Puestos:
- Cómo realizar una auditoría retributiva eficaz.
- Metodologías para la valoración objetiva de puestos de trabajo.
- Derechos de información de las personas trabajadoras.
- Riesgos y Cumplimiento:
- Consecuencias legales por el incumplimiento de la normativa sobre transparencia y registro salarial.
Este temario está diseñado para dotar a los profesionales de los conocimientos técnicos necesarios para transformar la cultura organizativa hacia una mayor equidad, asegurando el cumplimiento de los estándares legales vigentes.
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