ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Curso OficialPresencial
Gestión Integral de Recursos Humanos: Nóminas y Contratación
Adquiere las competencias clave en Recursos Humanos. Aprende a gestionar procesos de selección, administración de personal, cálculo de nóminas y Seguros Sociales, y el marco de las relaciones laborales. Ideal para desempleados que buscan especializarse en RRHH y mejorar su empleabilidad.
Información del curso
- Duración685 horas lectivas
- UbicaciónBarcelona, Girona, Lleida y Tarragona
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Estar en situación de desempleo.
- Poseer Título de Bachiller, FP II o CFGM.
- Contar con CP del mismo nivel o CP de nivel 2 de la misma familia.
- Disponer de prueba de acceso a CFGS o a la universidad (mayores 25/45 años).
Dirigido a
Desempleados interesados en RRHH
Qué aprenderás
- Gestión integral de Recursos Humanos
- Procesos de selección y contratación
- Administración de personal y nóminas
- Seguridad Social y relaciones laborales
- Legislación laboral actualizada
- Prevención de riesgos laborales básica
Temario
Domina la Gestión Integral de RRHH
¡Prepárate para liderar el capital humano de cualquier organización!
Módulo 1: Fundamentos de la Dirección de Personas
- Introducción a los Recursos Humanos:
- Evolución del departamento de RRHH.
- Estructura y funciones clave.
- Planificación Estratégica de Personal:
- Análisis de necesidades de plantilla.
- Organigramas y descripción de puestos.
Módulo 2: Procesos de Selección y Contratación
- Reclutamiento y Selección:
- Técnicas de búsqueda y atracción de talento.
- Entrevistas de selección y assessment centers.
- Evaluación de candidatos.
- Contratación:
- Tipos de contratos laborales.
- Proceso de alta en la Seguridad Social.
- Documentación necesaria.
Módulo 3: Administración de Personal y Nóminas
- Gestión de Nóminas:
- Estructura de la nómina.
- Cálculo de salarios, pagas extras y vacaciones.
- Retenciones e IRPF.
- Seguridad Social:
- Regímenes y cotizaciones.
- Gestión de altas, bajas y modificaciones.
- Herramientas de Gestión:
- Software de RRHH.
- Aplicaciones prácticas.
Módulo 4: Relaciones Laborales y Marco Legal
- Derecho Laboral Básico:
- Estatuto de los Trabajadores.
- Convenios colectivos.
- Relaciones Laborales:
- Representación de los trabajadores.
- Negociación colectiva.
- Conflictos laborales.
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL):
- Marco normativo.
- Evaluación de riesgos.
- Medidas preventivas.
Módulo 5: Desarrollo y Tendencias en RRHH
- Gestión del Talento:
- Planes de desarrollo profesional.
- Evaluación del desempeño.
- Formación continua.
- Clima Laboral y Motivación:
- Técnicas para mejorar el ambiente de trabajo.
- Incentivos y reconocimiento.
- Nuevas Tendencias:
- Digitalización de RRHH.
- Inteligencia Artificial en la gestión de personal.