Gestión Integrada de Recursos Humanos
Adquiere conocimientos clave en la gestión integrada de recursos humanos con este curso. Diseñado para desempleados, te permitirá destacar en el mercado laboral y avanzar en tu carrera profesional. Aprende las herramientas y técnicas esenciales para una gestión eficaz del personal y potenciar el talento en las organizaciones. ¡Una oportunidad única para transformar tu futuro laboral!
Información del curso
- Duración685 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Trabajadores en situación de desempleo. Título de Bachiller, FP II o CFGM. Certificado Profesional del mismo nivel. Certificado Profesional de nivel 2 de la misma familia y área. Prueba de acceso a CFGS. Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 y/o 45 años.
Dirigido a
Desempleados con interés en RRHH
Qué aprenderás
- Gestión integral de recursos humanos
- Planificación estratégica de personal
- Selección y reclutamiento de talento
- Desarrollo y formación de empleados
- Gestión de nóminas y seguridad social
- Evaluación del desempeño y compensación
- Legislación laboral básica
Temario
Gestión Integrada de Recursos Humanos: Tu Futuro Profesional
Sumérgete en el apasionante mundo de la gestión del talento y lidera el capital humano de las organizaciones.
Módulo 1: Estrategia y Planificación de Personas
- Visión Global: Comprende el rol estratégico de los RRHH en el éxito empresarial.
- Análisis de Necesidades: Identifica y anticipa las demandas de personal para alcanzar los objetivos corporativos.
- Planificación de la Fuerza Laboral: Diseña planes efectivos para cubrir las necesidades actuales y futuras.
Módulo 2: Atracción y Selección de Talento
- Reclutamiento Efectivo: Descubre las mejores estrategias para atraer candidatos cualificados.
- Procesos de Selección: Domina las técnicas de entrevista, evaluación y elección del candidato ideal.
- Employer Branding: Construye una marca empleadora atractiva que conecte con el talento.
Módulo 3: Desarrollo y Formación Continua
- Detección de Necesidades Formativas: Identifica las áreas de mejora y crecimiento del personal.
- Diseño de Planes de Formación: Crea programas de capacitación adaptados a las necesidades individuales y organizacionales.
- Evaluación del Impacto: Mide la efectividad de las acciones formativas y su retorno.
Módulo 4: Administración de Personal y Cumplimiento
- Gestión de Nóminas: Aprende a liquidar salarios, cotizaciones y seguros sociales de forma precisa.
- Seguridad Social: Navega por el complejo sistema de la Seguridad Social y sus implicaciones.
- Legislación Laboral Esencial: Conoce los derechos y deberes fundamentales en las relaciones laborales.
Módulo 5: Evaluación, Compensación y Bienestar
- Evaluación del Desempeño: Implementa sistemas para medir y mejorar el rendimiento.
- Estructuras de Compensación: Diseña políticas salariales justas y motivadoras.
- Gestión del Bienestar Laboral: Fomenta un ambiente de trabajo positivo y saludable.
Este itinerario formativo te preparará para gestionar con éxito todos los aspectos clave de los recursos humanos, impulsando el crecimiento y la eficiencia de cualquier organización.