ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Curso OficialOnline
Gestión Integral de Recursos Humanos
Aprende a gestionar eficientemente los recursos humanos, desde la administración de contratos y nóminas hasta la organización de procesos de selección y la aplicación de normativas laborales.
Información del curso
- Duración150 horas lectivas
- UbicaciónMadrid
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ser trabajador/a en la Comunidad de Madrid.
- No pertenecer a la Administración Pública.
- Título de Bachillerato o equivalente.
- Certificado de profesionalidad nivel 2 o 3.
- Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior.
- Prueba de Acceso a la Universidad.
Dirigido a
Profesionales de RRHH y personas interesadas en el área.
Qué aprenderás
- Gestión avanzada de nóminas y seguros sociales.
- Administración y optimización de contratos.
- Procesos de selección y reclutamiento.
- Gestión de la formación y desarrollo profesional.
- Cumplimiento de normativas laborales.
- Implementación de planes de igualdad.
- Aplicación de la protección de datos.
Temario
Gestión Integral de Recursos Humanos
Sumérgete en el mundo de la Gestión de Recursos Humanos y conviértete en un experto capaz de optimizar el talento dentro de cualquier organización.
Módulo 1: Marco Legal y Contratación
- Contratos Laborales:
- Tipos de contratos y sus características.
- Formalización y registro.
- Seguridad Social:
- Afiliación, altas y bajas.
- Cotizaciones y regímenes.
Módulo 2: Gestión de Nóminas y Salarios
- Elaboración de Nóminas:
- Percepciones salariales y extrasalariales.
- Deducciones: IRPF y cotizaciones.
- Liquidaciones y Seguros Sociales:
- TC1 y TC2.
- Finiquitos y despidos.
Módulo 3: Selección y Desarrollo del Talento
- Procesos de Selección:
- Definición de perfiles y organigramas.
- Técnicas de reclutamiento y entrevistas.
- Incorporación del nuevo empleado.
- Desarrollo Profesional:
- Planes de formación continua.
- Evaluación del desempeño.
- Planes de carrera.
Módulo 4: Normativa y Prevención
- Igualdad y Diversidad:
- Planes de igualdad.
- Prevención del acoso.
- Prevención de Riesgos Laborales:
- Evaluación de riesgos.
- Medidas preventivas.
- Protección de Datos (RGPD):
- Tratamiento de datos de empleados.
- Cumplimiento normativo.
¡Prepárate para liderar la gestión de personas con conocimiento y estrategia!