ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Curso OficialPresencial
Gestión Integral de RRHH: Nóminas, Contratación y Talento
Profundiza en la gestión integral de Recursos Humanos con este curso presencial. Aprende a manejar nóminas, contratos, seguridad social, reclutamiento, selección de personal y planes de desarrollo. Descubre las nuevas tecnologías y herramientas digitales aplicadas a RRHH para optimizar la administración de personal y fomentar el talento. Mejora tu empleabilidad en el área de gestión de personas y administración empresarial.
Información del curso
- Duración685 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Estar desempleado.
- Título de Bachiller, FP II, CFGM, CP de nivel 2 o equivalente.
- Superar prueba de acceso a CFGS.
- Superar prueba de acceso a la Universidad (mayores 25/45 años).
Dirigido a
Profesionales y desempleados del área de RRHH.
Qué aprenderás
- Gestión de nóminas y contratos laborales
- Administración de personal y Seguridad Social
- Técnicas de reclutamiento y selección de personal
- Planificación estratégica de RRHH
- Desarrollo profesional y formación continua
- Aplicación de nuevas tecnologías en RRHH
Temario
Domina la Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Embárcate en un viaje transformador hacia la excelencia en la gestión de personas.
Módulo 1: Fundamentos de la Administración de Personal
- Gestión de Nóminas y Salarios:
- Calcula nóminas y seguros sociales.
- Entiende los conceptos retributivos.
- Contratación Laboral:
- Tipos de contratos y formalización.
- Obligaciones legales al contratar.
- Seguridad Social:
- Afiliación, altas y bajas.
- Régimen General y regímenes especiales.
Módulo 2: Atracción y Selección de Talento
- Reclutamiento y Selección:
- Diseño de perfiles y ofertas de empleo.
- Técnicas de entrevista y evaluación.
- Uso de plataformas digitales y redes profesionales.
- Employer Branding:
- Cómo atraer a los mejores candidatos.
Módulo 3: Planificación y Desarrollo del Capital Humano
- Planificación Estratégica de RRHH:
- Análisis de necesidades de personal.
- Modelos de organización.
- Gestión del Desempeño:
- Evaluación del rendimiento.
- Planes de mejora.
- Formación y Desarrollo Profesional:
- Detección de necesidades formativas.
- Diseño e implementación de planes de carrera.
- Fomento del aprendizaje continuo.
Módulo 4: RRHH en la Era Digital
- Nuevas Tecnologías en RRHH:
- Software de gestión (HRIS, ATS).
- Herramientas de comunicación interna.
- Transformación Digital:
- Impacto en la gestión de personas.
- Tendencias futuras en RRHH.
¡Prepárate para liderar el futuro de la gestión del talento y potenciar el crecimiento organizacional!