Protocolos de Prevención de Acoso en el Ámbito Laboral

Domina la normativa vigente y los procesos necesarios para implementar protocolos de prevención frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Este curso aborda desde la identificación de conductas de riesgo hasta la creación de modelos operativos adaptados a empresas, garantizando el cumplimiento legal y la creación de entornos de trabajo seguros, éticos y libres de violencia.

Requisitos y destinatarios

Requisitos

Trabajadores asalariados en empresas privadas.
Fijos discontinuos en períodos de no ocupación.
Trabajadores en desempleo durante la formación (mínimo 75% completado).
Personas en permiso de maternidad o paternidad.
Excedencias por cuidado de familiares o cargo público durante el primer año.
Afectados por suspensiones temporales de contrato (ERTE/ERE).

Dirigido a

Trabajadores asalariados de empresas privadas y afectados por expedientes de regulación temporal.

Qué aprenderás

Identificar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa

Comprender el marco legal y las obligaciones preventivas empresariales

Diseñar procedimientos de actuación frente a denuncias internas

Diferenciar entre mobbing y otras conductas conflictivas

Implementar protocolos adaptados a empresas con o sin Plan de Igualdad

Establecer medidas de sensibilización y formación para la plantilla

Gestionar la responsabilidad administrativa y el registro de protocolos

Temario

Estructura del Itinerario Formativo

Este curso está diseñado para convertir al alumno en un especialista en la gestión de la convivencia laboral y la prevención de riesgos psicosociales.

1. Marco Normativo y Conceptual

Fundamentos: Análisis profundo del acoso sexual y por razón de sexo.
Obligaciones legales: Qué exige la ley a las empresas en la actualidad.
Estrategia: Fases de implementación de protocolos efectivos.

2. Psicología y Dinámica del Acoso

Identificación: Diferencias entre conflictos puntuales y mobbing.
Perfil: Análisis de características de personalidad y factores de riesgo.
Estadísticas: El impacto real del acoso laboral en España.

3. Tipología y Fases del Conflicto

Análisis conductual: Escalas de gravedad y secuencia del acoso.
Sectores vulnerables: Especial atención a entornos masculinizados.
Consecuencias: Impacto en la integridad física y moral de la víctima.

4. Prevención y Riesgos Psicosociales

Prevención integral: Los pilares del sistema en la Prevención de Riesgos Laborales.
Buenas prácticas: Estrategias para evitar riesgos psicosociales en el día a día.

5. Desarrollo Técnico del Protocolo

Estructura: Objetivos, principios fundamentales y ámbito de aplicación.
Procedimientos de denuncia: Canalización de reclamaciones de forma formal y segura.
Adaptabilidad: Diferencias operativas entre empresas con Plan de Igualdad y PYMES.
Mantenimiento: Vigencia, seguimiento y publicidad de las medidas adoptadas.

6. Responsabilidad y Jurisprudencia

Sanciones: Responsabilidad administrativa ante la autoridad laboral.
ITSS: Criterios de la Inspección de Trabajo sobre violencia laboral.

7. Taller de Aplicación Práctica

Modelos maestros: Plantillas descargables para el diseño del protocolo.
Caso Práctico Final: Elaboración integral de un protocolo de prevención bajo supervisión académica. Este ejercicio final permite integrar todos los conceptos aprendidos, desde la redacción de cláusulas preventivas hasta el procedimiento de gestión de denuncias, asegurando la puesta en funcionamiento de una herramienta eficaz para garantizar la igualdad y el respeto en el entorno profesional.