Prevención del Acoso Psicológico y Mobbing Laboral

Estructura del Programa: Prevención del Acoso Psicológico

Este programa formativo ofrece un recorrido estructurado para entender la complejidad de las dinámicas relacionales en el trabajo.

1. Fundamentos del Mobbing

• Definición y conceptos básicos: Entendiendo qué es y qué no es el acoso.
• Distinciones clave: Diferenciación técnica frente al estrés laboral, el burnout y los conflictos cotidianos.

2. Análisis de Impacto y Riesgos

• Consecuencias multidimensionales:
  • Impacto en la salud personal.
  • Deterioro de la productividad organizacional.
  • Repercusiones en el tejido social.
• Fases y sintomatología: Identificación de las señales tempranas y el ciclo de desarrollo del mobbing.
• Factores de riesgo: Mapeo de entornos laborales vulnerables.

3. Perfiles y Prevención

• Estudio de roles: Análisis psicológico y conductual del perfil acosador y del perfil de la víctima.
• Reglas de oro para la prevención: Estrategias preventivas basadas en la cultura organizacional.
• Protocolos de actuación: Guía paso a paso sobre cómo proceder ante un incidente reportado o detectado.

4. Transformación Organizacional

El curso no solo se enfoca en la teoría, sino en la aplicación práctica para mejorar el clima laboral:

1. Detección precoz: Habilidades para identificar señales de riesgo antes de que escalen.
2. Diseño de estrategias: Creación de entornos de trabajo seguros y saludables.
3. Gestión de conflictos: Apoyo y orientación técnica a trabajadores y departamentos de RRHH.

Este temario está diseñado para profesionales que buscan actualizar sus competencias, integrando conocimientos de psicología organizacional con herramientas de gestión de recursos humanos. La formación invita a una reflexión profunda sobre la responsabilidad compartida en la creación de espacios profesionales éticos y libres de violencia psicológica, dotando al estudiante de la capacidad de convertirse en un agente de cambio positivo en su entorno laboral.