Gestión Integral de Recursos Humanos

Dominio Estratégico de RRHH

Módulo 1: Dirección Estratégica de Recursos Humanos

• Planificación estratégica: Alinear RRHH con la visión empresarial.
• Objetivos clave: Cómo potenciar el rendimiento organizacional.
• Impacto de la estrategia de RRHH en el éxito de la empresa.

Módulo 2: Procesos de Gestión de Recursos Humanos

• Reclutamiento y selección: Estrategias para atraer al mejor talento.
• Auditorías de RRHH: Evaluación y mejora continua.
• Optimización de procesos internos.

Módulo 3: Política Retributiva

• Diseño de esquemas salariales competitivos.
• La importancia de la selección y la política salarial.
• Integración de nuevos empleados: Primeros pasos.

Módulo 4: Prevención de Riesgos Laborales y Formación

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Cumplimiento y aplicación.
• Identificación de riesgos comunes y medidas preventivas.
• Análisis de necesidades formativas.
• Creación de planes de formación efectivos.

Módulo 5: Legislación Laboral

• Normativa clave en relaciones laborales.
• Salario y jornada laboral: Aspectos legales.
• Gestión de personal conforme a la ley.