Gestión de Recursos Humanos para Profesionales

MÓDULO 1: Dirección Estratégica de los Recursos Humanos

• Visión General: Comprendiendo el papel fundamental de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Planificación Estratégica: Cómo alinear los objetivos de RRHH con la estrategia global de la empresa.
• Interpretación de Objetivos: Claves para entender y ejecutar las metas marcadas por la dirección.

MÓDULO 2: Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

• Ejecución de la Planificación: Poniendo en marcha las estrategias de RRHH.
• Reclutamiento y Selección: Técnicas para atraer y elegir al talento adecuado.
• Auditoría de RRHH: Evaluando la efectividad de las políticas y procesos.

MÓDULO 3: Política Retributiva y Compensación

• Tipos de Retribución: Explorando modelos salariales y beneficios.
• Diseño de Políticas: Creando estructuras de compensación justas y motivadoras.
• Impacto en la Selección e Integración: Cómo la retribución influye en la atracción y retención de talento.

MÓDULO 4: Prevención de Riesgos Laborales y Desarrollo de Talento

• Marco Legal: Conociendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Identificación y Prevención de Riesgos: Estrategias para un entorno de trabajo seguro.
• Análisis de Necesidades Formativas: Detectando las brechas de conocimiento y habilidades.
• Creación de Planes de Formación: Diseñando programas de desarrollo a medida.

MÓDULO 5: Legislación Laboral Esencial

• Relaciones Laborales: Entendiendo el marco normativo de las relaciones empleado-empresa.
• Compensación y Salario: Definiciones clave y cálculos importantes.
• Jornada Laboral: Regulaciones y aspectos a considerar.