Optimiza y Organiza tu Gestión de Recursos Humanos
Descubre cómo gestionar eficazmente los recursos humanos con este curso. Aprende a prever y planificar plantillas, diseñar políticas de retribución, dominar técnicas de reclutamiento y selección, y comprender el derecho laboral. Explora la creación de un clima laboral positivo, la implementación de planes de formación y de igualdad, y la evaluación del potencial. Ideal para desempleados y profesionales de asesoría fiscal y gestión inmobiliaria.
Información del curso
- Duración200 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Oficinas y despachos
- Gestión y mediación inmobiliaria
- Gestorías administrativas
- Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales
- Notarios y personal empleado
- Registradores de la propiedad y mercantiles
Dirigido a
Desempleados y profesionales de asesoría fiscal y gestión inmobiliaria.
Qué aprenderás
- Organizar y optimizar plantillas para necesidades empresariales.
- Mejorar la competitividad de la compañía mediante estrategias de RRHH.
- Comprender la regulación laboral y normativa vigente.
- Aplicar técnicas de reclutamiento y selección de personal.
- Diseñar y gestionar políticas de retribución y beneficios.
- Fomentar un clima laboral positivo y planes de igualdad.
- Evaluar el potencial y desarrollar planes de carrera.
Temario
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Optimización y Organización
Este programa formativo está diseñado para potenciar tus habilidades en la gestión del capital humano, un pilar fundamental para el éxito empresarial.
Planificación y Estructura Organizacional
- Previsión y Planificación de Plantillas:
- Análisis de necesidades actuales y futuras.
- Alineación de la plantilla con los objetivos estratégicos.
- Diseño y Gestión de Políticas de Retribución:
- Estructuras salariales competitivas.
- Sistemas de incentivos y beneficios.
Adquisición y Desarrollo del Talento
- Técnicas de Reclutamiento y Selección:
- Identificación de perfiles idóneos.
- Procesos de selección eficientes.
- Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación del Plan de Formación:
- Detección de necesidades formativas.
- Diseño de programas de capacitación.
- Medición del impacto de la formación.
- Evaluación del Potencial y Plan de Carrera:
- Identificación de talento interno.
- Diseño de trayectorias profesionales.
Entorno Laboral y Cumplimiento Normativo
-
Derecho Laboral:
- Marco legal y normativo aplicado a la empresa.
- Contratación, despidos y relaciones laborales.
-
Clima Laboral:
- Estrategias para un ambiente de trabajo positivo.
- Gestión de conflictos y motivación.
-
Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad:
- Promoción de la equidad de género.
- Políticas de conciliación y corresponsabilidad.
-
Normativa de Prevención de Riesgos Laborales:
- Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.