ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Mixto
Optimización y Organización de Recursos Humanos
Adquiere destrezas clave para la optimización y organización de plantillas, el diseño de políticas de retribución y la gestión de la formación. Conoce la normativa laboral y de prevención de riesgos. Impulsa tu carrera profesional en despachos técnicos, asesorías fiscales y gestión inmobiliaria.
Información del curso
- Duración200 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
· Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales · Gestión y mediación inmobiliaria · Gestorías administrativas
Dirigido a
Profesionales de asesoría fiscal, inmobiliaria y despachos técnicos.
Qué aprenderás
- Optimizar plantillas según necesidades empresariales.
- Diseñar políticas de retribución competitivas.
- Aplicar técnicas de reclutamiento y selección efectivas.
- Comprender la normativa laboral vigente.
- Fomentar un clima laboral positivo y planes de igualdad.
- Evaluar el potencial y planificar carreras profesionales.
Temario
Optimización y Organización de Recursos Humanos
Este curso te sumergirá en las estrategias más efectivas para la gestión de personas en tu organización, potenciando tanto el desarrollo individual como el éxito colectivo.
Módulo 1: Planificación Estratégica de Plantillas
- Previsión y Planificación de Plantillas: Aprende a anticipar las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo, asegurando que tu equipo esté alineado con los objetivos de la empresa.
- Mejora de la Competitividad: Descubre cómo las modificaciones en la estructura y gestión de la plantilla pueden impulsar la eficiencia y la ventaja competitiva de tu compañía.
Módulo 2: Sistemas de Retribución y Atracción de Talento
- Diseño y Gestión de Políticas de Retribución: Elabora sistemas de compensación justos y motivadores que atraigan y retengan a los mejores profesionales.
- Técnicas de Reclutamiento y Selección: Domina las metodologías más actuales para identificar, atraer y seleccionar al talento idóneo para cada puesto.
Módulo 3: Marco Legal y Clima Laboral
- Derecho Laboral: Obtén una comprensión sólida de la regulación y normativa laboral esencial para una gestión de personal conforme a la ley.
- Clima Laboral: Fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo, clave para el bienestar y el rendimiento del equipo.
Módulo 4: Desarrollo y Equidad Organizacional
- Plan de Formación: Diseña, implementa y evalúa programas de capacitación que potencien las habilidades y el crecimiento de tus empleados.
- Plan de Igualdad: Desarrolla e implementa estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades y promover un entorno inclusivo.
Módulo 5: Evaluación y Desarrollo Profesional
- Evaluación del Potencial: Aprende a identificar las capacidades latentes y el potencial de desarrollo de tus colaboradores.
- Plan de Carrera: Crea trayectorias profesionales personalizadas que motiven y retengan al talento, asegurando la continuidad y el crecimiento del capital humano.