ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Optimiza y Organiza la Gestión de Recursos Humanos
Descubre cómo organizar y optimizar tu plantilla, diseñar políticas de retribución y potenciar la competitividad de tu empresa. Este curso online te acerca a la regulación laboral, prevención de riesgos y estrategias de formación y desarrollo profesional. Ideal para mejorar tus oportunidades laborales.
Información del curso
- Duración200 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Sector Oficinas y despachos
- Sector Gestión y mediación inmobiliaria
- Sector Gestorías administrativas
- Sector Despachos técnicos tributarios y asesores fiscales
- Sector Notarios y personal empleado
- Sector Registradores de la propiedad y mercantiles
Dirigido a
Profesionales de asesoría fiscal y gestión inmobiliaria
Qué aprenderás
- Optimizar la plantilla y la competitividad empresarial.
- Diseñar políticas de retribución efectivas.
- Dominar técnicas de reclutamiento y selección.
- Comprender la normativa laboral y de prevención.
- Fomentar un clima laboral positivo.
- Implementar planes de formación y de igualdad.
- Desarrollar planes de carrera y evaluar potencial.
Temario
Descubre el Poder de la Gestión de Recursos Humanos
Este curso online te sumerge en las estrategias más efectivas para optimizar y organizar la gestión de personas en tu organización.
1. Planificación Estratégica de tu Equipo
- Previsión y Planificación de Plantillas: Anticipa las necesidades futuras y diseña estructuras organizativas eficientes.
- Optimización de la Plantilla: Asegura que tu equipo esté alineado con los objetivos a corto y largo plazo.
2. Compensación y Beneficios que Motivan
- Diseño y Gestión de Políticas de Retribución: Crea sistemas salariales justos y competitivos.
- Estrategias de Compensación: Alinea la remuneración con el rendimiento y la motivación.
3. Atracción y Selección de Talento
- Técnicas de Reclutamiento y Selección: Descubre cómo identificar y atraer a los mejores profesionales del mercado.
- Procesos de Incorporación Efectivos: Facilita una integración fluida y productiva de nuevos miembros.
4. Marco Legal y Entorno de Trabajo
- Fundamentos del Derecho Laboral: Domina la normativa esencial para una gestión correcta.
- Prevención de Riesgos Laborales: Garantiza un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Fomento del Clima Laboral Positivo: Implementa estrategias para mejorar la satisfacción y el compromiso.
5. Desarrollo y Crecimiento Profesional
- Plan de Formación Integral: Diseña, implementa y evalúa programas de desarrollo continuo.
- Plan de Igualdad: Promueve la equidad y la diversidad en tu organización.
- Evaluación del Potencial: Identifica el talento y las capacidades individuales.
- Plan de Carrera: Guía a tus empleados hacia un crecimiento profesional estructurado.