ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Selección de Personal Online: Estrategias y Herramientas Digitales
Descubre cómo potenciar tus procesos de selección y captación de talento mediante el uso estratégico de herramientas digitales y redes sociales. Este programa está diseñado para autónomos y profesionales que buscan mejorar su eficiencia en el reclutamiento online, cubriendo desde la optimización de portales de empleo hasta el cumplimiento legal y de seguridad en la contratación digital.
Información del curso
- Duración25 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Empresas de consultoría.
- Empresas de ingeniería.
- Empresas de trabajo temporal.
- Contact Center.
- Servicios de prevención ajenos.
Dirigido a
Profesionales de RRHH, autónomos y consultores de selección.
Qué aprenderás
- Optimizar procesos de selección con herramientas digitales.
- Dominar el reclutamiento y selección 2.0.
- Aplicar recursos web y redes sociales en selección.
- Comprender aspectos legales de la selección online.
- Gestionar portales de empleo y blogs para reclutamiento.
Temario
Dominando la Selección de Personal Online
Prepárate para transformar tu enfoque en la captación de talento.
Módulo 1: Fundamentos de la Selección en la Red
- Comunicación Digital Efectiva:
- Estrategias para portales de empleo y redes profesionales.
- Elaboración de ofertas atractivas y segmentadas.
- Uso Profesional de Redes Sociales:
- Identificación y aplicación de plataformas clave (LinkedIn, etc.).
- Creación de contenido para atraer candidatos.
- Herramientas de Intercambio y Colaboración:
- Plataformas para la gestión de candidaturas.
- Optimización del flujo de información.
Módulo 2: Reclutamiento y Selección 2.0
- Evolución del Proceso Selectivo:
- Del modelo tradicional al enfoque 2.0.
- Análisis de tendencias en la atracción de talento.
- Metodologías Innovadoras:
- Técnicas de sourcing activo.
- Entrevistas virtuales y herramientas de evaluación online.
Módulo 3: Marco Legal y de Seguridad
- Protección de Datos (RGPD):
- Gestión de datos de candidatos.
- Consentimiento y derechos.
- Seguridad en Procesos Online:
- Prevención de fraudes y suplantación.
- Políticas de seguridad para la contratación.
Módulo 4: Aplicación Práctica de Recursos 2.0
- Gestión Avanzada de Portales y Blogs:
- Estrategias SEO para ofertas de empleo.
- Creación de contenido relevante para la marca empleadora.
- Integración de Herramientas:
- Uso de Applicant Tracking Systems (ATS).
- Gamificación y realidad virtual en la selección.
- Diseño de Planes de Reclutamiento 2.0:
- Definición de objetivos y KPIs.
- Medición del ROI en estrategias digitales.