ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Optimización de Selección de Personal Online
Mejora tus habilidades en selección de personal con este curso online. Diseñado para autónomos y profesionales de contact center, ETT, prevención y servicios a empresas. Aprende a gestionar procesos de reclutamiento en línea, optimizar el uso de redes sociales y portales de empleo. Adquiere conocimientos clave para destacar en el mercado laboral y potenciar tu carrera profesional.
Información del curso
- Duración25 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
No se especifican requisitos previos.
Dirigido a
Autónomos y profesionales de RRHH
Qué aprenderás
- Optimizar procesos de selección usando herramientas online.
- Dominar la comunicación y herramientas de intercambio de información en internet.
- Aplicar reclutamiento 2.0 y aspectos legales de selección online.
- Utilizar portales de empleo y redes sociales para la selección.
- Desarrollar planes de reclutamiento 2.0 efectivos.
Temario
Selección de Personal en la Era Digital
Módulo 1: La Comunicación en Internet
1.1. Herramientas de Intercambio de Información:
- Exploración de plataformas y tecnologías.
- Mejora de la comunicación interna y externa.
1.2. Acceso y Uso de Redes Sociales:
- Estrategias para la presencia online profesional.
- Impacto en la imagen corporativa y la atracción de talento.
Módulo 2: Reclutamiento y Selección 2.0
2.1. El Proceso Tradicional vs. Digital:
- Evolución del reclutamiento y selección.
- Ventajas del enfoque online.
2.2. Reclutamiento y Selección 2.0:
- Metodologías y herramientas innovadoras.
- Identificación de candidatos cualificados en línea.
2.3. Aspectos Legales y de Seguridad:
- Protección de datos y privacidad en la selección online.
- Cumplimiento normativo y buenas prácticas.
Módulo 3: Aplicación Práctica de Recursos 2.0
3.1. Portales de Empleo y Plataformas Especializadas:
- Optimización de la publicación de ofertas.
- Análisis de resultados y ROI.
3.2. Redes Sociales y Comunidades Online:
- Estrategias de búsqueda activa (proactive sourcing).
- Creación de employer branding en redes.
3.3. Blogs, Foros y Repositorios:
- Identificación de nichos de talento.
- Construcción de una red de contactos profesionales.