ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Gestión Integral de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Programa formativo completo diseñado para profesionales que buscan perfeccionar su gestión en el ámbito de los Recursos Humanos. El contenido abarca desde el liderazgo de equipos, evaluación del desempeño y técnicas de negociación, hasta la operativa administrativa detallada: contratos, nóminas, Seguridad Social, IRPF y procesos de extinción laboral. Ideal para optimizar la eficiencia y gestión administrativa del personal.

Información del curso

  • Duración60 horas lectivas
  • UbicaciónEspaña
  • EmpresaACCION

Requisitos y destinatarios

Requisitos

  • Trabajadores asalariados en empresas privadas.
  • Fijos discontinuos en períodos de no ocupación.
  • Trabajadores en situación de desempleo durante la formación (mínimo 75% completado).
  • Personas en permiso de maternidad o paternidad.
  • Trabajadores en excedencia por cuidado de hijos/familiares o cargo público.
  • Afectados por medidas temporales de suspensión de contrato.

Dirigido a

Trabajadores asalariados en empresas privadas.

Qué aprenderás

  • Dominar las técnicas de evaluación del desempeño y motivación de equipos.
  • Delegar funciones de manera eficaz para optimizar la productividad.
  • Gestionar con solvencia la contratación laboral y sus diversas modalidades.
  • Calcular nóminas, bases de cotización y retenciones de IRPF con precisión.
  • Realizar los trámites administrativos ante la Seguridad Social.
  • Dirigir reuniones de trabajo y presentaciones orales de alto impacto.
  • Ejecutar procesos de negociación y gestión de conflictos laborales.
  • Aplicar la normativa vigente sobre la extinción del contrato de trabajo.

Temario

1. Dirección y Liderazgo de Equipos

  • Evaluación del desempeño: Conceptos básicos, métodos de comparación y escalas de valoración.
  • Delegación eficaz: Identificación de tareas y habilidades de liderazgo.
  • Optimización de equipos: Planificación, fijación de metas y selección de personal.
  • Toma de decisiones: Estilos de dirección y técnicas grupales.
  • Motivación laboral: Teorías de contenido, procesos y satisfacción del empleado.

2. Habilidades Directivas y Comunicación

  • Gestión del tiempo: Leyes de productividad y eliminación de ladrones del tiempo.
  • Reuniones eficientes: Preparación, roles del coordinador y lenguaje corporal.
  • Presentaciones orales: Diseño del mensaje, comunicación no verbal y manejo del público.
  • Negociación: Fases, tácticas competitivas/cooperativas y resolución de errores comunes.

3. Marco Legal y Relaciones Laborales

  • Contratación: Tipos de contratos, bonificaciones y normativa vigente.
  • Seguridad Social: Actos administrativos, alta de empresa, afiliación y regímenes especiales.
  • Reforma laboral: Actualizaciones en contrataciones y medidas de fomento del empleo.

4. Gestión Administrativa y Nóminas

  • El Recibo de Salarios: Salario Mínimo (SMI), bases de cotización y contingencias.
  • Nóminas en detalle: Cálculo mensual, bajas por Incapacidad Temporal (IT) y deducciones.
  • Liquidación de cotizaciones: Sistema RED, recargos, intereses y modelos de liquidación.
  • Fiscalidad (IRPF): Retenciones, retribuciones en especie y liquidaciones trimestrales (Modelos 111 y 190).

5. Finalización de la Relación Laboral

  • Extinción: Modificación, suspensión y despido.
  • Documentación: Finiquitos, indemnizaciones y comunicación con el Servicio Público de Empleo.
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