ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Entrevista de Selección de Personal: Domina el Proceso
Este curso te proporciona las habilidades necesarias para llevar a cabo entrevistas de selección de personal exitosas. Conocerás las diferencias entre reclutamiento y selección, las claves de la entrevista, el cronograma ideal, los tipos de entrevistadores y las actitudes verbales y no verbales. Aprenderás a evaluar entrevistas y a presentar informes. Obtén tu diploma oficial del SEPE y destaca en el área de Administración y Gestión.
Información del curso
- Duración25 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Dirigido a profesionales del sector de Administración y Gestión.
Dirigido a
Profesionales de Administración y Gestión
Qué aprenderás
- Distinguir reclutamiento y selección
- Dominar las claves de la entrevista
- Crear un cronograma de entrevista
- Identificar tipos de entrevistadores
- Analizar actitudes verbales y no verbales
- Evaluar objetivamente entrevistas
- Presentar informes profesionales
Temario
Temario del Curso
1. Reclutamiento vs. Selección
- Diferencias clave entre reclutar y seleccionar.
- Métodos efectivos de reclutamiento.
- Técnicas de selección innovadoras.
- Tipos de reclutadores: roles y funciones.
- Tipos de seleccionadores: perfiles y habilidades.
2. La Entrevista en Profundidad
- Claves para una entrevista exitosa: contenido y dirección.
- Cómo sondear competencias de manera efectiva.
- Cronograma ideal de una entrevista.
- Tipos de entrevistadores y sus enfoques.
- Análisis de actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
- Desarrollo de habilidades para realizar entrevistas de alto impacto.
3. Esquema y Fases de la Entrevista
- Estructura detallada de la entrevista.
- Información crucial sobre el puesto y el entorno laboral.
- Evaluación del perfil profesional y psicológico del candidato.
- Entrevista de selección por competencias: incidente crítico.
4. Evaluación Integral de la Entrevista
- Evaluación continua durante el proceso.
- Recopilación y análisis de datos objetivos.
- Interpretación de información psicológica relevante.
- Presentación de informes claros y concisos.
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