Gestión de Nóminas y Seguridad Social

Estructura Laboral y Seguridad Social

1. Marco Jurídico del Contrato de Trabajo

Entender la relación laboral es el primer paso para cualquier profesional de recursos humanos. Analizaremos:

• Tipología contractual: Tipos de contratos vigentes, duraciones y objetivos.
• Elementos esenciales: Cláusulas de obligado cumplimiento y pactos adicionales.
• Gestión administrativa: Procedimientos de afiliación, altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.

2. Gestión de Nóminas y Salarios

La nómina es el documento central de la relación trabajador-empresa. Aprenderás a gestionar:

• Estructura salarial: Diferenciación detallada entre percepciones salariales (salario base, complementos) y extrasalariales (indemnizaciones, dietas).
• Retribuciones en especie: Tratamiento fiscal y cotización.
• Cálculo de retenciones: Aplicación del IRPF según tramos y situación familiar.

3. El Sistema de Cotización

Un bloque técnico enfocado en el cumplimiento normativo:

1. Bases de cotización: Cálculo según contingencias comunes y profesionales.
2. Tipos de cotización: Análisis de los porcentajes a cargo de la empresa y el trabajador.
3. Seguros Sociales: Proceso de liquidación y gestión de los boletines de cotización.
4. Situaciones especiales: Impacto en el salario de las bajas por incapacidad temporal, maternidad, paternidad y otras ausencias justificadas.

Este temario está diseñado para proporcionar una base sólida y técnica, permitiendo al alumno adquirir la autonomía necesaria para gestionar el ciclo completo de la administración de personal con rigor, precisión y eficiencia operativa.