Contratación Laboral: Tipos y Gestión
Curso online gratuito para trabajadores ocupados. Aprende sobre tipos de contratos laborales (estructurales, coyunturales, imprevistos), modificaciones (dedicación, categoría) y causas de finalización (baja por periodo de prueba, fin de contrato, baja voluntaria). Cubre aspectos legales y prácticos de alta inicial, comunicación al SEPE y Seguridad Social. Ideal para reforzar tus conocimientos en gestión laboral.
Información del curso
- Duración10 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaGRI
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Dirigido a trabajadores/as Ocupados/as del Sector: Transversal
Dirigido a
Trabajadores ocupados
Qué aprenderás
- Identificar la tipología de contratos laborales.
- Comprender los plazos de realización y comunicación de contratos.
- Gestionar modificaciones en contratos y dedicación.
- Entender las diversas causas de finalización de contratos.
- Conocer los trámites de alta inicial y comunicación a SEPE/SS.
- Abordar aspectos específicos para colectivos como menores o discapacitados.
Temario
Contratación Laboral: Un Análisis Integral
Adéntrate en el mundo de la contratación laboral y domina sus aspectos clave con este curso diseñado para potenciar tu conocimiento profesional.
I. Tipología de Contratos y sus Características
1. Contratos Estructurales:
- Definición y finalidad.
- Fomentando la estabilidad laboral.
2. Contratos Coyunturales:
- Identificación de necesidades temporales.
- Plazos Legales: Tiempos de realización y comunicación.
3. Gestión de Altas Iniciales:
- Contratos por Imprevistos: Trámites y urgencia.
- Contratos Previstos: Obligaciones y procedimientos.
- Comunicación al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
- Alta en la Seguridad Social: Plazos y requisitos.
- Aspectos Específicos:
- Contratación de menores de edad.
- Inclusión de personas con discapacidad.
- Formalización de contratos con trabajadores/as extranjeros/as.
- Periodo de Prueba: Marco legal y gestión.
II. Modificaciones Contractuales y su Gestión
1. Cambios en la Dedicación:
- Variaciones de jornada (completa/parcial).
- Ajustes en el horario laboral.
2. Modificación de Categoría Profesional:
- Procedimiento y justificación.
3. Comunicación de Modificaciones:
- Plazos y formalidades ante el SEPE.
- Notificación de variaciones de datos a la Seguridad Social.
III. Finalización de la Relación Laboral
1. Causas Legales de Terminación:
- Baja por no superación del Periodo de Prueba: Procedimiento.
- Fin de Contrato Temporal: Trámites y liquidación.
- Baja Voluntaria del Trabajador/a: Obligaciones y preaviso.
- Otras Causas Legales: Análisis de supuestos específicos.
Este módulo te proporcionará una visión clara de cómo gestionar de manera eficaz las distintas fases de un contrato laboral.