Gestión Legal de la Extinción del Contrato de Trabajo
Especialízate en la gestión administrativa y legal de la extinción de contratos laborales. Este curso aborda desde el despido disciplinario y objetivo hasta el despido colectivo y los procesos de impugnación, proporcionando las herramientas necesarias para asegurar el cumplimiento normativo, la transparencia y la seguridad jurídica en los procesos de cierre de relaciones laborales.
Información del curso
- Duración8 horas lectivas
- Fecha de inicio16 de abril de 2026
- UbicaciónBaleares
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Residir en Mallorca
- Demanda de empleo actualizada
- DNI o NIE vigente con permiso de residencia
Dirigido a
Personas en situación de desempleo interesadas en la gestión laboral y recursos humanos.
Qué aprenderás
- Identificar los diversos supuestos legales de extinción del contrato de trabajo.
- Dominar los procedimientos administrativos y formales para cada tipo de despido.
- Analizar el despido disciplinario, objetivo y colectivo conforme a la normativa.
- Gestionar correctamente la documentación necesaria durante la finalización contractual.
- Comprender las implicaciones económicas y legales para empresa y trabajador.
- Aplicar los procesos de impugnación en despidos individuales con rigor técnico.
- Garantizar la seguridad jurídica en las actuaciones de recursos humanos.
Temario
Estructura del Programa: Extinción del Contrato
Este curso se ha diseñado como una hoja de ruta completa para comprender la finalización de la relación laboral bajo el marco legal español.
1. Marco Jurídico de la Extinción
- Causas Generales: Análisis exhaustivo de las causas legales que permiten poner fin al vínculo laboral.
- Tipología de Extinción: Diferenciación entre voluntad del trabajador, voluntad del empleador y causas objetivas.
2. Despido Disciplinario y Garantías
- Fundamentos del despido: Análisis de la conducta incumplidora del trabajador.
- Procedimiento: Formalidades, plazos de preaviso y comunicación escrita.
- Protección: Garantías y derechos especiales de los representantes de los trabajadores ante sanciones o despidos.
3. El Despido Objetivo
- Causas legales: Justificación de motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
- Gestión del proceso: Cálculo de indemnizaciones, puesta a disposición de la cantidad y comunicación.
4. Despido Colectivo (ERE)
- Marco normativo: Definición y umbrales cuantitativos.
- Periodo de consultas: Procedimiento de negociación con los representantes de los trabajadores.
- Autoridad laboral: Intervención y comunicación del proceso.
5. Impugnación y Resolución Judicial
- Vías de impugnación: Acción de despido y plazos legales.
- Tipos de despido judicial: Análisis de la calificación (procedente, improcedente o nulo).
- Efectos: Implicaciones legales y económicas para ambas partes.
Habilidades Adquiridas
El desarrollo de este curso permite a los alumnos obtener una visión experta en:
- Gestión Administrativa: Redacción impecable de comunicaciones y cálculo de liquidaciones.
- Seguridad Jurídica: Prevención de errores comunes en los procedimientos de despido.
- Criterio Profesional: Capacidad para discernir entre las diversas tipologías de extinción para una gestión eficiente y ajustada a Derecho.
Este programa no solo ofrece teoría jurídica, sino que se traduce en una capacidad operativa esencial para los departamentos de Recursos Humanos modernos que buscan gestionar la salida de personal con el máximo rigor técnico y responsabilidad legal.
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