Administración Digital de Recursos Humanos
Domina las aplicaciones informáticas esenciales para la administración moderna de Recursos Humanos. Este programa formativo se centra en la digitalización de procesos, desde la configuración de tablas de Seguridad Social e IRPF hasta la gestión automatizada de nóminas, incidencias y generación de informes estratégicos, permitiendo una gestión del talento ágil, eficiente y adaptada a las necesidades empresariales actuales.
Información del curso
- Duración30 horas lectivas
- UbicaciónAsturias
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Estar en situación de desempleo.
- Residir en la comunidad autónoma de Asturias.
Dirigido a
Personas desempleadas residentes en Asturias interesadas en la administración de personal.
Qué aprenderás
- Dominar aplicaciones informáticas líderes para la gestión integral de recursos humanos.
- Configurar y gestionar tablas del sistema, Seguridad Social y retenciones IRPF.
- Realizar la carga eficiente de datos de empresa, convenios y trabajadores.
- Gestionar incidencias del periodo de liquidación como incapacidades y ausencias.
- Generar automáticamente recibos de salarios y liquidaciones de seguros sociales.
- Extraer informes, estadísticas y gráficos para la toma de decisiones estratégicas.
- Implementar medidas de seguridad y control de acceso en sistemas de gestión.
Temario
Estructura del Programa Formativo
Este curso ofrece una inmersión técnica en el uso de herramientas digitales aplicadas a la gestión de recursos humanos. A través de un enfoque práctico, el alumno aprenderá a gestionar el ciclo de vida administrativo del trabajador.
1. Configuración y Entorno Digital
- Selección y despliegue: Criterios para elegir la aplicación adecuada y procedimientos de instalación.
- Tablas Maestras: Configuración técnica de tablas de Seguridad Social, retenciones de IRPF y tablas auxiliares de gestión.
2. Gestión de Datos y Convenios
- Estructura Empresarial: Carga de datos corporativos y configuración de convenios colectivos específicos.
- Gestión de Trabajadores: Registro y actualización de datos generales del personal.
3. Procesos Operativos y Nóminas
- Control de Incidencias: Gestión precisa de incapacidades temporales y ausencias en periodos de liquidación.
- Generación de Documentación: Automatización de recibos de salarios, liquidación de cuotas (Seguridad Social) y modelos fiscales de IRPF.
4. Análisis y Seguridad
- Informes y Estrategia: Creación de gráficos, informes analíticos y estadísticas para la gestión eficiente del talento.
- Gestión de RRHH: Buenas prácticas en el departamento de personal.
- Seguridad Informática: Protocolos de seguridad, control de acceso y optimización de utilidades del software.
Recurso Complementario
Se incluye un anexo multimedia especializado para el dominio de la herramienta NominaPlus, garantizando una aplicación práctica inmediata de los conocimientos adquiridos.
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