Acompañamiento de personas y equipos mediante Coaching
Potencia tus capacidades de liderazgo y acompañamiento con este programa especializado en coaching. Aprenderás a dinamizar espacios de aprendizaje, gestionar conflictos desde una perspectiva ética y aplicar herramientas tanto ontológicas como sistémicas para fomentar el desarrollo personal y profesional en diversos entornos laborales.
Información del curso
- Duración280 horas lectivas
- Fecha de inicio14 de abril de 2026
- UbicaciónÁlava
- EmpresaASPASIA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Situación laboral: Desempleo.
- Residencia: Álava.
- Modalidad: Presencial.
Dirigido a
Personas en situación de desempleo.
Qué aprenderás
- Aplicar técnicas fundamentales de coaching en el acompañamiento individual.
- Dinamizar espacios de aprendizaje eficaces y colaborativos.
- Implementar el enfoque sistémico para el trabajo con equipos.
- Gestionar conflictos laborales desde una perspectiva crítica y ética.
- Utilizar herramientas del coaching ontológico para potenciar el talento.
Temario
Estructura y Contenido del Programa
Este programa formativo ofrece un recorrido integral por el acompañamiento profesional. El temario se organiza para transformar tu capacidad de gestión humana:
1. Fundamentos de la Relación de Ayuda
- Establecimiento de rapport y confianza.
- Escucha activa y niveles de comunicación.
- Ética profesional y responsabilidad del facilitador.
2. Coaching Ontológico: Transformación Profunda
- El modelo del observador: lenguaje, emoción y cuerpo.
- Herramientas para el desbloqueo de creencias limitantes.
- Diseño de conversaciones generativas.
3. Coaching Sistémico: La Dinámica de Equipos
- Pensamiento sistémico aplicado a las organizaciones.
- Roles y dinámicas en el trabajo grupal.
- Fomento de la cohesión y la inteligencia colectiva.
4. Metodologías de Intervención
- Atención a Personas: Protocolos de evaluación, definición de objetivos SMART y seguimiento del desarrollo individual.
- Intervención en Equipos: Técnicas de facilitación, gestión de la diversidad y alineación de equipos hacia metas estratégicas.
5. Gestión del Conflicto
- Identificación de focos de tensión.
- Mediación y negociación basada en intereses.
- Resolución crítica para convertir conflictos en oportunidades de mejora.
Este diseño curricular asegura que, al finalizar la formación, cuentes con un repertorio completo de estrategias para dinamizar el talento, tanto a nivel individual como organizacional, garantizando una intervención profesional, humana y altamente eficaz en cualquier entorno laboral que requiera habilidades de liderazgo y gestión de personas.