ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Domina la Entrevista de Selección de Personal
Curso gratuito para profesionales de cualquier sector que deseen potenciar sus habilidades en el proceso de selección de personal. Aprende las claves de la entrevista, desde el reclutamiento hasta la evaluación, para destacar en el mercado laboral y transformar tu futuro profesional. No pierdas esta oportunidad de crecimiento.
Información del curso
- Duración25 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Sin requisitos
Dirigido a
Profesionales y personas interesadas en procesos de selección
Qué aprenderás
- Dominar las fases y técnicas de la entrevista de selección.
- Identificar y evaluar competencias clave del candidato.
- Comprender las bases psicológicas y motivacionales de la entrevista.
- Aplicar estrategias para obtener información relevante del entrevistado.
- Mejorar la comunicación verbal y no verbal en la entrevista.
- Realizar una evaluación objetiva y detallada del candidato.
Temario
Domina el Arte de la Entrevista de Selección
Reclutamiento vs. Selección: Entendiendo las Diferencias
- Metodologías de Reclutamiento: Explora las diversas estrategias para atraer talento.
- Técnicas de Selección: Descubre cómo elegir al candidato ideal.
- Roles Clave: Conoce las funciones del reclutador y el seleccionador.
La Entrevista: Una Herramienta Fundamental
- Claves del Éxito: Domina el contenido, la dirección y el sondeo de competencias.
- Estructura Ideal: Sigue un cronograma optimizado para cada entrevista.
- Tipos de Entrevistadores: Identifica y adapta tu estilo.
- Comunicación Integral:
- Verbal y No Verbal: Analiza y potencia tus mensajes.
- Actitudes Ganadoras: Descubre qué desarrollar y qué modificar para entrevistas efectivas.
- Psicología y Motivación: Comprende las bases que mueven a los candidatos.
- Recursos Materiales: Prepara tu entorno para el éxito.
Fases Estratégicas de la Entrevista
- Preparación:
- Información detallada sobre el puesto y la cultura organizacional.
- Definición precisa del perfil profesional y psicológico buscado.
- Ejecución:
- Entrevista por Competencias: Evalúa habilidades específicas.
- Entrevistas Focalizadas: Indaga en situaciones críticas del pasado.
Evaluación y Cierre del Proceso
- Evaluación Continua: Integra la valoración a lo largo del proceso.
- Análisis de Datos: Combina información objetiva y subjetiva.
- Informes Concluyentes: Presenta hallazgos y recomendaciones de forma clara.