Gestión por Competencias: Claves del Éxito Profesional
Descubre cómo la gestión por competencias puede potenciar tu perfil profesional. Este curso presencial, ideal para personas desempleadas de cualquier sector, te sumergirá en la sociedad del conocimiento y las competencias nucleares. Aprenderás a aplicar la gestión por competencias en el ámbito de los recursos humanos, adquiriendo conocimientos valiosos para destacar en el mercado laboral y avanzar en tu carrera profesional.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Sin requisitos
Dirigido a
Personas desempleadas con interés en desarrollo profesional.
Qué aprenderás
- Comprender la sociedad del conocimiento actual.
- Identificar y aplicar competencias nucleares.
- Implementar la gestión por competencias.
- Integrar las competencias en recursos humanos.
- Mejorar tu empleabilidad y desarrollo profesional.
Temario
Módulo 1: La Sociedad Del Conocimiento
- Comprende el panorama actual y la evolución del entorno laboral.
- Identifica las características clave de la sociedad basada en el conocimiento.
- Analiza el impacto de la tecnología y la información en el desarrollo profesional.
Módulo 2: Las Competencias Nucleares: Fundamento De La Gestión Por Competencias
- Define qué son las competencias y su importancia estratégica.
- Explora las competencias esenciales requeridas en el siglo XXI.
- Aprende a identificar tus propias competencias y las de otros.
Módulo 3: La Gestión Por Competencias
- Descubre los principios y beneficios de un modelo de gestión por competencias.
- Aprende a diseñar e implementar un sistema de gestión basado en competencias.
- Estudia herramientas y metodologías para la evaluación de competencias.
Módulo 4: Las Competencias En Los Recursos Humanos
- Integra la gestión por competencias en los procesos de selección y contratación.
- Desarrolla planes de formación y desarrollo orientados a competencias.
- Evalúa el desempeño y la potencialidad de los empleados a través de un enfoque por competencias.
- Fomenta una cultura organizacional basada en el desarrollo continuo de habilidades.